Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony.

Wysłany przez:

Jak rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony, jeżeli umowa ta nie przewiduje możliwości jej wypowiedzenia? Czy taka możliwość w ogóle istnieje?

TERMINY WYPOWIEDZENIA

Co do zasady umowa o pracę zawarta na czas określony nie przewiduje możliwości jej rozwiązania. Wynika to z tego, że umowa ma być gwarancją stałości zatrudnienia zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Niemniej, jeżeli umowa została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za ...

Czytaj dalej →
2

Pytania, jakich nie możne zadawać rekruter.

Wysłany przez:

Każdy z nas chociaż raz był na rozmowie kwalifikacyjnej i zetknął się z serią pytań. Czy osoba rekrutująca ma prawo zapytać kandydata o wszystko? Czy znasz pytania, jakich nie możne zadawać rekruter?

Jaka jest zasada – art. 22¹ kodeksu pracy

Zgodnie z art. 22¹ § 1 kodeksu pracy kandydat na pracownika może zostać zapytany o takie informacje jak imię (imiona), nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), doświadczenie zawodowe, wykształcenie.

Pracodawca ma ...

Czytaj dalej →
0