Prawo autorskie pracownika

Wysłany przez:

Prawo autorskie pracownika

Zgodnie z przepisami prawa autorskiego prawo do utworu stworzonego przez pracownika nabywa pracodawca. W jaki sposób i kiedy dochodzi do przejęcia praw autorskich przez pracodawcę od pracownika?

 

Prawo autorskie

Zgodnie z przepisem art. 12 prawa autorskiego, jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron.

 

Z ...

Czytaj dalej →
10
PAź
0

Prawo pracy

, , ,

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony.

Wysłany przez:

Jak rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony, jeżeli umowa ta nie przewiduje możliwości jej wypowiedzenia? Czy taka możliwość w ogóle istnieje?

TERMINY WYPOWIEDZENIA

Co do zasady umowa o pracę zawarta na czas określony nie przewiduje możliwości jej rozwiązania. Wynika to z tego, że umowa ma być gwarancją stałości zatrudnienia zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Niemniej, jeżeli umowa została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za ...

Czytaj dalej →
9
WRZ
2

Prawo pracy

, , , ,

Pytania, jakich nie możne zadawać rekruter.

Wysłany przez:

Każdy z nas chociaż raz był na rozmowie kwalifikacyjnej i zetknął się z serią pytań. Czy osoba rekrutująca ma prawo zapytać kandydata o wszystko? Czy znasz pytania, jakich nie możne zadawać rekruter?

Jaka jest zasada – art. 22¹ kodeksu pracy

Zgodnie z art. 22¹ § 1 kodeksu pracy kandydat na pracownika może zostać zapytany o takie informacje jak imię (imiona), nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), doświadczenie zawodowe, wykształcenie.

Pracodawca ma ...

Czytaj dalej →
27
SIE
0

Prawo pracy

, , ,

Jak prowadząc działalność gospodarczą uzyskać zasiłek macierzyński w maksymalnej wysokości?

Wysłany przez:

Bardzo często zdarza się, że kobiety prowadzące od wielu lat działalności, które zachodzą w ciążę, zastanawiają się, co zrobić by przy opłacaniu najniższych składek do ZUSu otrzymać najwyższy zasiłek macierzyński. W rzeczywistości rozwiązanie nie jest aż tak bardzo skomplikowane.

 

Jaka jest zasada?

Co do zasady, aby wyliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego bierze się pod uwagę średnią wysokość uiszczonych składek chorobowych z ostatnich 12 miesięcy. Oznacza to, że ZUS weźmie pod uwagę ostatnie 12 miesięcy przed porodem i wyliczy z ...

Czytaj dalej →
28
LIP
0

Prawo pracy

, ,